定义你的文化 为了帮助您了解公司文化的具体构成，请查看组织的这些关键方面，以及它们如何与您期望的价值观保持一致：
公司使命宣言
这应该能揭示组织的方针、目标和价值观。获得领导层的认可和澄清，了解这些是什么，以及它们对公司及其更大的业务目标意味着什么。
公司品牌
这应该能揭示出组织希望被如何看待。该公司最 巴西数据 近是否上市或产品转型？确保您的品牌能够反映出您想要去的地方以及您希望市场如何了解您。
人才
谁被聘用了，谁被留用了，这些人如何合作？您的顶尖人才是公司成功人士的极佳指标，他们往往可能是企业文化变革的最大推动者和倡导者。
氛围
在办公室里走一圈，看看办公室里的情况、员工 中国618电商节销售额8年来首次下滑 的社交方式以及整体氛围。观察员工并问自己：
他们在工作中是否合作，还是每个人都戴着耳机低着头？
相反，谈话声是否一直很嘈杂？
你看到的是友情还是愤怒？专注还是分心？
他们移动得太快（或太慢）以致于你无法判断他们的情绪或办公室间的参与度？
桌子上是否有人将脚放在桌子上，给人一种随意的感觉，还是穿着熨烫整齐的西装，衣着光鲜的专业人士？
招聘流程
您在招聘过程中是否考虑了文化因素？如果您 德斯刀片工厂 的目标是专注于创建一种反映在员工身上的连贯的公司文化，那么您应该仔细考虑新员工候选人如何与该文化保持一致。以下是一些关于如何在新员工中优先考虑文化的问题：
您是否发现大多数离职是因为缺乏技能，或缺乏文化契合度？您如何在面试中定位您的企业文化，以确保为应聘者描绘正确的形象？
贵公司的 招聘实践 （职位描述、职业页面、社交分享等）是否反映了公司文化？
您是否邀请潜在的队友参加面试，以了解候选人的互动和融入情况？
定义、建立和传达公司文化可能具有挑战性。首先要定义你是谁以及你想要实现什么目标。
本文最初发表于 ClearCompany 博客。
关于 Sara Pollock：
作为市场营销部门的负责人，Sara 确保 ClearCompany 的信息、产品和最佳实践能够传达给尽可能多的人力资源从业者并为他们提供帮助。ClearCompany 提供 ClearText ，可帮助招聘人员轻松传达信息并方便地与候选人联系，捕获候选人个人资料中的文本对话，以便全面了解情况，从而帮助招聘人员找到最合格的候选人。