你正在招聘一名 你不了解你的目标受众。但你只是按 CTRL+C、CTRL+V 把一个规范添加到广告模板中，然后将其发布到你的工作公告板上。你给一名一等毕业生 一份日常职责和责任清单，而他面前还有 1000 个其他机会，而这份清单上充斥着冗长、复杂的单词和公司术语。你没有得到最好的回应，这很奇怪吗？了解你的目标候选人，问问自己，你认为这些候选人会寻找什么样的语言。我不是说每个毕业生都想找乐子，但这是你 与他们交谈的机会。开放式问题、假设、口语和成长和进步的机会。在你考虑写一则出色的招聘广告之前，你必须知道你想要联系谁。
2. 你不了解你的客户
这是一则 广告 ，而 不是一份说明书。 尤其是在初 手机号码数据 级职位或者交易级别，一般来说，不同职位的职责和责任不会有太大差异。采购分类账文员会处理发票，客户服务代表会接听电话并处理查询，软件工程师会编写代码。这是在 推销公司。 推销更大的图景。 如果你对客户和公司不够了解，无法用语言更个性化地描述他们的历史、发展计划和现状，那么你很可能对公司不够了解，无法成功招聘到这个职位。通过拜访客户、会见团队并融入公司文化，你应该能够在广告中准确地传达出人们加入这家公司后可以期待什么。大型电器零售商不会在宣传冰箱和洗衣机时开篇就给出使用说明，而是告诉你洗衣机的功能有多么出色，以及它们将如何造福消费者。这都是 一样的道理。
3. 你没有说实话。
你从事的每一项工作都不是完美的。你招募的客户并非都是拥有一套完善的政策、程序和系统的上市公司。有时，进入混乱局面、惹恼他人、改变现状并 通过战略合并实现扩张 最终 让事情变得更好的机会正是 候选人 所寻求的机会。并非每个人都想获得 BAU 职位，并非每个人都在寻找一台运转良好的机器——但你必须明确说明这就是它。
向某人兜售镀金城堡的梦想是毫无意义的，结果他们来了才发现，只有在 他们建造了城堡之后，城堡才会镀金。 这种角色 会 吸引一些人，但不是所有人。 这就是关键所在。你筛选了 25 份看起来都很棒的申请，却发现其中 24 份并不需要“实干家”，这真是浪费时间。从一开始就要诚实，找到机会的卖点，这样你面对的候选人就已经完成了一半的筛选。
4. 你一直很懒惰。
我不愿意告诉你，除非你正在临时工作，而且你的整个候选人库都处于裁员边缘或已经失业，否则很可能只有两个人认为你的职位“紧急” ——那就是你和你的客户。对于你正在寻找的顶级候选人来说，这 并不紧急，因为 他们已经处于永久、稳定的职位，为别人做着绝对出色的工作。简而言之，你需要找到其他词语来引起人们对你职位的关注。
拿出一本同义词词典，看看一些替代方案。我并不是建议你用“令人陶醉”来代替“令人兴奋”，因为这可能给人留下不了理想的印象，但要改掉暗示每一份工作都是令人兴奋、紧急或两者兼而有之的习惯！“我们的客户是他们领域的领导者”和“我们对他们了 经皮肺结核 解不多，但我们有一份工作规范”一样诱人。求职是一件 令人心碎的事情。有些求职者每周都会查看数百个职位，当他们读到第 14 个“我们的客户”时，他们可能会认为这实际上是同一个职位。您的最终候选人被其他机构抢走了？他们可能先申请了他们的职位，然后在看到职位时以为他们已经申请了您的职位。您 必须脱颖而出。
5. 你的拼写和语法很糟糕。
是的，书面文字并不是每个人都喜欢的东西——不，我们不是要你去攻读英语学位。我们不能指望你一直精通所有事情，但我们可以采取一切预防措施，确保我们的广告写得尽可能好——无论是创意上还是语法上。拼写检查有多种形式。在你的电脑上以电子方式进行，以超级拼写同事的形式，以全新的眼光审视页面。
现在有很多候选人申请职位，他们说他们申请这份工作的原因是广告中没有拼写错误。你的广告反映了你正在招聘的公司，如果候选人与该公司的第一次接触就是一个令人眼花缭乱的拼写错误，那么你的开端就不太对劲。项目符号——要么用句号结束，要么不用。大写字母很重要。句号很重要。逗号也很重要。如果您不确定或者您知道这不是您的强项，请请别人检查您的工作（在学校总是这样做，对吧？），并给您的客户和候选人留下最好的第一印象。