如何利用电子邮件营销吸引全球顶尖人才

尽管 远程工作革命在过去五年中取得了长足进展，但很难相信曾经有一段时间，科罗拉多州的公司无法聘请加拿大、柬埔寨或科特迪瓦的编程天才。然而，如今，你可以省去数月徒劳无功的招聘活动或因聘用水平不佳的员工而感到沮丧，因为应聘者的地理位置在招聘时已变得无关紧要。

然而，从全球最优秀的求职者中自由挑选人才也伴随着竞争的急剧增加。你不需要安于现状，你的求职者也不需要。例如，去年跨国公司远程雇佣了 62% 的美国员工。求职者可以从全球的职位空缺中挑选，因此他们有能力进行选择。

现在，即使是偏远地区的组织也可以通过提供远程工作机会来找到高技能员工，但这并不意味着这很容易。如果你想让最优秀的人才为你工作，你需要提供全明星的就业机会。

在本文中，我们向读者展示如何应用电子邮件营销并吸引全球最高资质的人才。

为什么电子邮件营销对招聘有效

电子邮件营销长期以来一直是商业沟 whatsapp 号码数据 通的基石，但它的作用并不止于向目标受众推销您的商品或服务。信不信由你，一封措辞有说服力（且设计精良）的电子邮件也能为您的企业招揽最优秀的人才。

为什么要使用电子邮件？首先，它具有个性化。与社交媒体广告或通用招聘信息板不同，电子邮件允许您定制信息。无论您的目标是意大利的软件开发人员还是丹麦的设计师，您的电子邮件都可以定制，以满足他们独特的需求、愿望和文化背景。

使用电子邮件，您还可以从获得可衡量的见解中受益。借助衡量打开率或点击率的跟踪工具，您可以实时更改消息以适应您的广告活动效果。因此，您可以保留与候选人产生共鸣的内容，并删除不相关的内容！

如果听起来不错，那是因为它确实不错——下面介绍如何做到这一点。

制作完美的招聘电子邮件

为了获得一流的全球人才，您的电子邮件营销策略 单击系统 关于 必须像您希望收到的简历一样精心打磨。以下是正确做法。

1. 写一个成功的主题

主题是候选人从电子邮件中获得的第一印象（通常也是唯一印象）。研究表明，  47% 的收件人会根据主题来决定是否打开电子邮件。对于招聘电子邮件，主题应简洁、吸引人且相关。

例子：

• “与[您的公司名称]一起改变人工智能发展的未来”；
• “远程工作，全球建设：我们正在招聘像您这样的顶尖人才。”

避免使用“紧急！”或“立即行动！”之类的垃圾邮件短语，因为它们可能会让电子邮件的兴奋感变成推销宣传。

2. 个性化您的信息

标准电子邮件无法充分吸引读者。撰 最新评论 写一封好的电子邮件需要让收件人感觉发件人正在与他们直接交谈。

称呼求职者时要直呼其名，并尽可能说明他们的技能和成就以及职业目标。个性化可以让求职者知道，他们不仅仅是名单上的一个名字，他们是您真正看重其专业知识的人。

3. 突出你独特的价值主张 (UVP)

是什么让您的公司成为优秀的工作场所？是您对工作与生活平衡的执着、诱人的薪酬、创新的项目还是全面的福利？为您的企业设定背景。吹嘘它。让读者羡慕您的员工。

不确定贵公司有何特别之处？不确定哪些方面可能吸引您理想的求职者？问问您当前的员工。同事的推荐信可以为潜在求职者提供令人信服的社会证明，这就是 Glassdoor 等平台如此受欢迎的原因。

如果您想给人留下深刻印象，可以考虑添加应聘者未来部门重要人物的视频推荐，或者全力以赴制作一个华丽的“在这里工作的感觉”宣传视频，并配有背景音乐和特效，例如 Willhelm Scream。发挥创意，分享一些能展示公司个性的东西。 

4. 简化申请流程

申请流程越简单，您吸引的候选人就越多。就是这么简单。

使用适当的写作风格，以特定的方式引导候选人进入招聘流程的下一步。无论是在线安排面试、收集作品集还是提交申请，这些步骤都应该易于操作。不要忘记添加替代文本，这对于避免遗漏大量依赖屏幕阅读器的潜在申请人至关重要。

5.考虑使用电子邮件模板生成器

由于使用电子邮件的人数众多，因此拥有专业且外观吸引人的电子邮件非常重要。电子邮件模板构建器张开双臂迎接此类挑战，而 Stripo 可以为您提供帮助。

使用 Stripo，您可以获得：

• 模块化电子邮件设计：创建页眉、页脚、产品卡等内容模块，一次即可在未来的电子邮件活动中多次重复使用它们；
• 现成的模板：从各种精心制作的 人力资源电子邮件模板中进行选择，这些模板必定会吸引眼球并有效地传达您的信息；
• 引人入胜的功能：插入视频、图像滑块和倒计时器，以增加您的电子邮件被记住的机会；
• AI 助手： 10 分钟内创建用于各种目的的电子邮件，包括网络研讨会和文摘。

构建可转换的电子邮件活动

您已经创建了一封出色的电子邮件，并将其发送出去，现在您正在等待 — 您的工作已经完成。是吗？

剧透警告：不是的。

一封电子邮件是不够的。要想在竞争对手中脱颖而出，需要进行扎实的宣传活动，引导潜在候选人一步步完成面试步骤。以下是您可以采取的方法：

1. 细分

正如我们之前在个性化部分提到的，每个候选人都是独一无二的，因此您的电子邮件应该反映出这种独特性。根据职位、地点或经验水平等标准细分您的人才库。例如：

• A段：欧洲初级设计师；
• B部分：亚洲高级开发人员；
• C部分：北美的营销专业人士。

这将确保您的信息能够引起每个候选人的共鸣。

2.自动化

自动化对于启动任何类型的电子邮件活动都是绝对必要的，当您向候选人而不是客户发送电子邮件时，自动化也不例外。例如，您可以设置滴灌式营销活动，随着时间的推移培养潜在客户：

• 电子邮件 1：介绍您的公司文化和价值观，即您是谁、您做什么以及为什么这样做，以及暗示您即将开展的招聘活动的预告；
• 电子邮件 2：重大揭秘。更深入的信息强调空缺职位，并附上员工成功故事；
• 电子邮件 3：说服犹豫不决者。这是鼓励候选人最后一次申请的最后一条信息。

还有一件事：如果您联系的是欧盟的候选人，请记住考虑 GDPR。您最初可以在未经他们许可的情况下联系他们，但您需要获得他们的许可才能继续进行招聘流程。此外，熟悉与候选人地理位置相关的数据隐私法规也是明智之举。谨慎行事总是更好的！

3. 时机

电子邮件营销的关键在于时机，这是一个重要因素。研究表明， 发送招聘电子邮件的最佳时间是周二和周五下午 2 点、下午 5 点或晚上 8 点，因为这是候选人最常查看收件箱的时间。