专业人士总是在寻找新技术来帮助他们和他们的团队提高工作效率并取得更好的结果。工作流程管理器、元宇宙技术和 AI 简历筛选器等工具都提供了巨大的好处，但很难知道你是否真的需要它们。
以下是使用基于人工智能的简历筛选工具的一些主要好处。
节省时间
从招聘团队的角度来看，简历筛选的一大优势是它可以节省大量时间，使您能够快速将高价值个人添加到候选人数据库中。
随着 LinkedIn 和 Indeed 等求职网 WhatsApp 号码数据 站的激增，大量求职变得快速而简单，平均每个职位都会有数百名申请人。招聘经理筛选这么多简历和求职信可能需要几天时间，而真正符合要求的申请人比例非常小。
人工智能在简历筛选中的另一个好处是，它可以通过自动化来帮助加快这些重复和常规任务的速度。人工智能驱动的 ATS 可以快速扫描数百份申请，然后只向招聘经理展示具有相关经验的申请人。
减少人为错误
在几天内处理数百份申请时，人为失误 简化库存和订单管理 的可能性很大。即使怀着最好的意图，当一个人连续几个小时执行重复性任务时，他们也可能会犯错误。
这可能是没有注意到申请人的相关经验、错过申请、忘记联系申请人获取更多信息等等。
通过让人工智能执行招聘流程中重复且耗时的部分，招聘经理可以将宝贵的时间和精力集中在其他地方，从而减少整个招聘过程中出现错误的机会。
消除偏见
偏见无处不在，它会影响诸如 甘肃手机号码一览表 招聘过程中做出的重要决定。
现在许多公司都有多元化招聘政策。您经常会在招聘启事和公司网站上看到这一点。然而，尽管如此，历史上代表性不足的求职者在申请工作时被冷落的可能性要高出 25% 。