也许您已经看 因此，或者有现任员工询问灵活的工作选择。也许有些员工甚至已经离开公司去了其他公司，正如《纽约时报》文章“重新思考工作与生活等式”所说，这些公司将灵活性视为“默认模式，而不是特权”。您甚至可能认识到这些政策的好处，但不确定它们是否适 手机号码数据 合您的公司。如果您犹豫不决，请将您的情况与这些线索进行比较，这些线索表明，切换到部分或完全远程结构可能对您有用。
一些员工已经成功地在家或在办公室外工作
一些员工已经成功地在家或在办公室外工作。
也许您的公司已经允许员工灵活安排工作时间，或者制定了 区号 413 的业务影响 员工无法到办公室时在家办公的政策。这意味着已经有一些做法（例如，员工如何与同事 也许您已经看 沟通和协作）可以扩展和改进，以在更大范围内实施。
大多数工作都是在线/云端完成的
大多数工作都是在线/云端完成的
尤其是对于雇用知识型员工的公司来说，大多数任务都可以 阿尔及利亚商业指南 通过电脑或手机完成。网络应用、基于云的技术以及现代工作场所的其他工具（从 Slack 和 Skype 到 Google Apps 和 Dropbox）使信息交换变得即时且轻松。这实际上意味着工作可以在任何地方完成，或者至少可以在任何有互联网连接的地方完成。