2023 年，许多公司面临的最大问题是缺乏可用的熟练和非熟练员工。 賭博數據
随着工人罢工或要求更灵活的工作时间，大多数企业都面临着充满挑战的劳动力市场。事实上，在最近对 1,250 名企业主的调查中，87% 的人表示劳动力短缺已经影响了他们的运营。
然而，大多数企业主正在寻找应对招聘困难的方法，从自动化工具和培训现有员工到支付更高的工资来吸引新员工。
以下是调查结果：
- 面对劳动力短缺， 在电子商务网站上有效管理库存和产品库存
四分之三的企业主已经考虑或投资了自动化解决方案 - 在那些转向自动化的企业中，超过一半的人认为这种转变将永久减少劳动力
- 71% 的企业主表示他们已经外包或正在考虑这种选择
- 73% 的人认为劳动力短缺部分是由政府福利造成的
为了在没有全职员工的情况下继续为客户提供服务，企业主正在转向更灵活的解决方案。作为全职员工的替代方案，71% 的受访企业主表示他们已经考虑或投资了自由职业者或离岸劳动力。75% 的企业主还表示，由于劳动力短缺，他们已经考虑或已经投资了自动化工具。在那些已经接受自动化的人中，55% 的人表示，他们相信这种业务转变将在可预见的未来永久减少劳动力。
除了自由职业、离岸外包和自动化替代方案外，72% 的企业表示，由于劳动力市场的原因，他们不得不通过减少工作时间或销售更多小众产品来调整服务内容。大多数企业还表示，他们已经实施了培训计划，以更好地帮助现有员工完成企业主原本会雇佣员工完成的工作。
虽然大多数企业都在寻找应对方法，
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