如上所述，这样的人才管道并不容易建立和维护。然而，它确实有多种优势，值得我们这么做。让我们来看看主要的好处。
1. 更好的聘用
人才管道让公司能够与顶尖人才建立关系并 WhatsApp数据 更好地了解他们。这自然有助于在管道职位开放之前就找到合适的候选人。
候选人已经根据满足多项标准和具备工作所需的资格进行了筛选。这样，组织就可以持续接触这些专业人员，一旦人才库职位开放并需要招聘，HR 就可以培养和准备他们。由于这些原因，新聘用的候选人很可能是最佳选择。
2. 减少招聘时间
一旦组织中的关键职位出现空缺，从某种意义上来说，开始招聘就已经太晚了。关键人才储备职位之所以至关重要，正是因为即使很短一段时间的空缺也会给企业带来高昂的成本。
候选人渠道中充满了适合该职 成为你所在市场的权威 位的人才，他们可以在需要时立即上任。在前任员工离职之前就招聘到替代者是所有公司追求的最佳情况。
3. 改善候选人体验
不愉快的招聘流程会降低应聘者向其他候选人推荐该公司的可能性。
相反，持续与候选人保持联系，以及缩短填补空缺职位的时间，将为候选人带来积极的反馈。这也会让更多候选人被顶尖员工推荐到您的公司。
4. 与最优秀的人才建立牢固的关系
当我们擅长某件事时，我们希望与领域内的其他人建立联系并分享我们的知识。有效的人才管道可让您的公司成为人才社区的中心，该社区 中国电话号码 充满了适合未来职位的高质量候选人。
即使有些候选人最终转而就职于其他公司，保持联系往往也是值得的。毕竟，长期关系可以带来互利的商业伙伴关系。