销售人才管理的两方面都始于招聘流程。如果您正在面试销售代表 (SDR) 职位，请多问问题，了解您在每家公司的职业发展路径。警惕那些承诺具体晋升或时间表的招聘信息。
您还可以询问有关销售管理的问题，以及您的经理 whatsApp 号码 将如何帮助您取得成功。在您的职业发展过程中，公司内部会为您提供哪些支持？
一旦你成为SDR，你能做的最好的事情就是成为一名顶尖员工。全力以赴，努力工作，当晋升机会出现时，你就会是下一个。
从SDR到AE
如果您知道自己想要在外向销售领域晋升到 AE 职位，那么请尽早开始播下这些种子。
提出关于客户管理的问题，利用业余时间阅读相关资 书籍和新冠肺炎：购买习惯发生了怎样的变化？ 料，并关注行业思想领袖。主动提升技能，以达到更高的水平。客观地评估自己需要改进的领域，并努力培养这些具体的技能。
如果你还不确定自己想往哪个方向发展，可以主动承担一些额外的任务，无论是在外向销售还是其他部门。主动伸出援手，伸出援手。你接触的业务领域越多，找到自己喜欢的工作的机会就越大。
关于管理销售人才的最终想法
SDR人才管理是外向型销售领导力的重要组成部分，不仅对您的团队，而且对整个组织都至关重要。管理销售人才可以促进更紧密的协作、更佳的工作关系和更快的增长。
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