中东和北非地区雇主面临的第三大挑战是缺乏雇主品牌建设。雇主品牌建设旨在打造公司作为雇主的正面形象，旨在向潜在员工传达公司的文化、价值观和福利。
阿联酋和沙特阿拉伯的许多雇主缺乏强大的雇主品牌。他们没有投入时间和资源来打造和推广自己的雇主品牌。因此，这些雇主很难吸引顶尖人才。
为什么雇主品牌很重要？
雇主品牌很重要，因为它可以帮助雇主：
- 吸引顶尖人才
- 降低招聘成本
- 提高员工保留率
- 提高员工敬业度
- 提高生产力
如何打造强大的雇主品牌？
- 定义你的雇主价值主张（EVP）
您的 EVP 能够让您的公司独具特色，吸引潜在员工。它应该清晰、简洁、引人注目。
- 确定你的目标受众：
您的雇主品牌推广活动旨在吸引哪些群体？一旦您了解了目标受众，就可以相应地调整您的品牌信息。
- 制定品牌战略：
你的品牌战略应该概述如何向目标受众传达你的EVP。它应该涵盖线上和线下渠道。
- 真实：
您的雇主品牌必须真实可信，并能反映公司真正的文化。切勿做出无法兑现的承诺。
- 保持一致：
您的雇主品牌建设应在所有渠道保持一致，包括您的网站、社交媒体和招聘信息。
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阿联酋和沙特阿拉伯雇主品牌举措示例
- 迪拜电力水务局 (DEWA)启动了一项雇主品牌推广活动，重点突出公司对可持续发展和创新的承诺。该活动帮助 DEWA 吸引了来自世界各地的顶尖人才，包括热衷于改变世界的工程师和科学家。
- 全球最大的房地产开发商之一伊玛尔集团 (Emaar Group ) 推出了一项雇主品牌推广活动，重点展现公司对卓越的追求和对未来的愿景。该活动帮助伊玛尔集团吸引了来自世界各地的顶尖人才，包括建筑师、工程师和设计师。
- 沙特阿拉伯政府研发中心阿卜杜勒阿齐兹国王科技城（KACST）启动了一项雇主品牌推广活动，重点突出公司对创新的承诺及其支持沙特阿拉伯经济发展的使命。该活动帮助KACST吸引了来自世界各地的顶尖人才，包括科学家、工程师和研究人员。
最后的想法
雇主可以通过投资培训和发展、与教育机构合作、采用现代招聘技术和实践以及利用人工智能，打造更高效的招聘流程。