另一个例子是参与度：敬业的员工生产力更高，工作质量更高，并让客户更满意。这意味着，如果人力资源经理能够找到方法让员工继续参与公司事务，这将对公司有所帮助。
因此，人力资源部门需要提供知识、工具、培训、法律咨询、行政和人才管理等来维持和发展公司。
列出人力资源管理中的各项工作不计其数，但有 7 个职能被认为是有效人力资源管理政策的基础。这 7 个功能是：
1. 招聘合适的候选人
招聘是人力资源管理中最显 准确的手机号码列表 眼的职能。我们都记得我们的第一次面试，对吧？
招聘候选人并选拔最优秀的人才来公司工作是人力资源部门的一项非常重要的职责。
招聘通常在有新的职位空缺或出现空缺时进行。通常，该职位的直接经理会将职位描述发送给人力资源部门，然后人力资源部门将 更是发现经济机遇并抓住机遇 开始招聘候选人。在此过程中，人力资源部门可能会采用不同的选拔形式来找到最适合该职位的人选。这些包括面试、能力倾向测试、资历检查和其他招聘方法。
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2.绩效管理
一旦候选人正式成为公司员工，绩效 原创评论 管理就变得重要。绩效管理是人力资源管理的第二个基本原则。它涉及帮助员工尽最大努力工作，提高公司的利润。
通常，员工会被分配每周、每月、每季度或每年的任务或 KPI。通过监控和管理员工绩效，人力资源经理可以掌握工作流程，从而帮助员工更好地完成工作。