全球扩张的障碍 统一技术比找到一种通用的招聘和入职员工方法要容易得多。此外，不同国家立法的特殊性使得签订合同和支付工资的任务变得尤为棘手。业务发展和进入国际市场可以带来巨大的有形和无形红利，但这需要克服所有障碍才能实现。
管理问题
在进入正题（在不同司法管辖区经营的挑战）之前，我们先简单谈谈管理问题。这很重要，因为许多法律案件都与特定的商业目标有关。
进入新市场时，您首先要面对的问题是开设 whatsapp 号码 外国法人实体。您可能会有疑问。开设办公室还是不开设？费用是多少？要联系哪些律师？要将这项任务委托给哪些承包商？好消息是，您可以选择不开设办公室，但仍然可以合法雇用员工。这种方法有很多优点，我们将在下面讨论。
另一个明显的困难是你和潜在候选人之间的许多差异。当地文化会影响面试过程。此外，即使申请人英语水平不错，也经常会出现语言障碍。当你在 20 多个国家工作时，这可能会给你的人力资源部门带来很大压力。
总体而言，工资支付可以统一，但不同的时间表、支 通过战略合并实现扩张 付频率、货币和其他细节需要高度重视，并根据不同地区采取个性化方法。实体的开设、文化和语言差异以及工资单的特殊性都与法律规范和规则息息相关，这些都不容忽视。
法律问题
每个国家都有自己独特的立法。一旦你雇佣了全球扩张的障碍第一位员工，你就已经受到税务局的约束。如果你开设了办事处，你还必须遵守适用于法人实体的当地法律。如果你想获得税收减免或任何其他企业家可享受的福利，你就离不开一支当地律师团队，因此这并不便宜。
吸引外国工人的第二个困难是遵守当地劳动法。例如，某些 德斯刀片工厂 类别的员工对工作时间或休假天数有一定的限制。这些规则在各个国家可能有很大差异。这意味着管理负担和犯错风险很高。再加上法规的定期变化。因此，遵守当地 工资合法性的努力 可能非常艰巨。