制定个人职 首先，了解远程员工对职业发展的看法。接下来，请团队成员概述他们认为达到目标所需的步骤和工具。然后，让远程员工明白，他们在职业发展中并不孤单。
最后，承诺会尽力让他们接触不同的角色，让他们沉浸 美国电话号码列表 在别人最擅长的领域，并扩展他们的知识。
公司参与
17. 举办虚拟市政厅会议
与其进行调查，不如直接“坐下来”询问他们，“这些政策对你有帮 亚马逊：面临重大法律挑战 助还是有阻碍？”“你觉得这个项目的实施计划怎么样？你认为有哪些缺陷？”“作为一个组织，我们可以做些什么来进一步推进事业/使命？”
与公司关键决策者直接沟通
让远程员工感到自己被倾听和重视。虚拟市政 制定个人职 厅会议不需要太 台湾数据库 长或太正式——只要真诚就行。
18. 分发定制的公司礼物
公司礼品为使用或佩戴它们的远程员工增添了自豪感。定制物品从简单的罐子、笔记本和钢笔到可穿戴的帽子、毯子、T 恤或健身包，都可以提醒他们，尽管相隔遥远，我们仍然是一个团队。