可以通过社交媒体持续向B2B目标群体提供适当的反馈和产品改进信息。这不一定仅通过社交媒体广告来实现，也可以通过公司网站上的简单帖子来实现。如果客户喜欢 Facebook 页面或关注 XING 或 LinkedIn 帐户，算法就会在他的新闻推送中向他显示某些新闻。如果他通过点赞或评论与公司的新闻进行互动，那么来自该公司的消息就会越来越频繁地出现在他的新闻推送中。
这通常会引发与客户
的对话根据情况或 电报数据 问题，可以直接从客户那里获得有关流程或产品的反馈。如果认真对待并采纳这些反馈，客户满意度就会提高，客户忠诚度也会增强。当然，偶尔也会出现负面反馈。在这种情况下，保持冷静并认真对待反馈尤为重要。如果您接受反馈并采取相应行动，良好的互动甚至可以带来积极的公关效果。
4.通过社交网络招聘员工
如今，许多求职者通过社交媒体了解潜在雇主。这让公司有机会展示自己是有吸引力的雇主，尤其是在 XING 或 LinkedIn 等商业网络上。社交 是印度顶级数据科学公司之 媒体平台 kununu 的任务是让员工或求职者有机会对他们现在工作、曾经工作或在求职面试中遇到的公司进行评分。
最重要的是，这是为了确保劳动力市场的透明度。反馈和产品改进在这里，公司的目标也应该是尽可能地展示自己，以便给潜在员工留下良好的第一印象。除了展示之外，还通过社交网络招募员工。年轻人才尤其受到其他公司和猎头的积极接触和挖角。因此，B2B 公司值得在社交商业网络上活跃起来，展示自己并招募优秀员工。
5. 今天的年轻人是明天的决策者
98% 的 14 至 29 岁德国人经常使用 萌設計 社交媒体。他们平均使用五个社交网络，其中排名前三的是 YouTube、Facebook 和 Instagram。2018 年的社交媒体趋势证实了这一点。展望未来，可以假设社交媒体将继续被14至29反馈和产品改进岁的年轻人广泛使用。他们利用网络不仅了解朋友的信息，还了解新闻、明星或品牌的信息。
由于他们频繁使用社交媒体，他们也接触到广告和广告。而正是这个如今在社交媒体上花费大量时间的年龄段的人，日后将在公司中承担起决策角色。影响未来的决策者的决策应该符合每个公司的利益。