由于担任高级职务且平均收入较高的男性比例较高，因此担任 性别薪酬差距将持 高级职务的女性比例减少，从而加大了平均性别工资差距。
包括报告期内我们男性首席执行官/创始人的薪酬。
PaperCut 在解决性别平等问题方面取得的进展包括：
晋升公平性- 在 2023 年报告期内
非经理群体中，4% 的女性和 8% 的男性获得晋升。在 2024 年报告期内，我们大幅缩小了非经理晋升中的性别差距，其中 11.3% 的女性和 11.8% 的男性获得晋升。
每年增加薪酬以实现公平——我们拨出专门的预算来解决同类职位中基于性 法国手机号码 别的工资差异问题，结果报告期内澳大利亚女性的工资平均比男性高出 1.87%，而上一年女性的平均工资则较低。
培训- 我们在上一报告期内的承诺之一是“开展包含性别元素的无意识偏见培训”。该培训已在全球范围内面向所有管理人员和知识型领导者推出。
结束语
虽然我们在一些公平措施方面取得的进展很重要，但我们承认，如果我们不改善 PaperCut 高级领导职位中女性代表不足的问题。我们确实注意到，印刷和软件行业面临着特别具有挑战性的行业交叉动态，并且我们的候选人库中拥有行业知识的男性代表过多。我们仍然致力于我们目前的 瑞典商业名录 支持女性在 PaperCut 内部发展的计划：
持续进行性别分析并增加性别薪酬差距资金
培训——例如针对 专业图像编辑服务在电子商务中的作用 管理人员群体；或支持女性
面试流程陈述
为支持和提升女性的项目提供时间和资金
PaperCut 对支持女性的战略优先地位
我们将继续致力于多年、持续和持续的努力和计划，以改善我们的薪酬公平状况。