精明的管理者渴望团队获得职业发展的好处。绩效、留任率、满意度和积极性是任何组织的首要愿望。
但随着时间、金钱和工作量不断变化，您的企业如何进行投资？
为了给您提供灵感，以下是我们在 9 Clouds 促进专业发展的三种最佳方式。
1. 定义并追踪成功
这似乎是显而易见的管理建议，但定义成功是职业发展的关键的第一步。
如果您的员工不参与并且不 电报数据 同意成功的定义，他们就不会重视改进。
每个季度，我们的首席执行官都会与我们每个人坐下来商定并跟踪成功指标。我们会收到反馈，更重要的是，我们会发现我们可以改进的方法。通过定期审查和明确的衡量标准，机会就会显现出来，我们会确定要设定哪些SMART 目标以及要提高哪些技能。
“我喜欢接受挑战和学习新事物。没有人希望自己的工作停滞不前，对我来说，制定季度智能目标可以提高我的工作效率，让我在 9 Clouds 的工作中投入更多。”
Brittany Reith，营销经理/数字专家
通过重点定义和跟踪正 定义了所有内容工作的目的 确的事情，您的团队就可以庆祝并认可由此取得的胜利。
2. 了解员工想要学习什么以及如何学习
除了设定和跟踪目标之外，还要培养员工想要具备的技能。例如，沟通是我们公司季度反馈中非常常见的发展领域。
尤其是在规模较小的团队中，硬技能发 企业对企业数据库 挥着重要作用。它们不仅能带来更好的产品和服务，还能让您的团队在生活中的其他方面更加高效和满意。
“专业发展对我来说很重要，因为它可以帮助我成为一个更好的沟通者——无论是在工作还是在家里。能有针对性地培训和指导我最需要努力的领域真是太好了。”
Catherine Nasers，高级客户协调员/数字策略师
一旦你确定了最需要发展的事情，就该仔细选择如何去做了。几乎每个行业都有各种各样的会议、研讨会、网络研讨会和培训课程——但你还能做些什么来为你的团队提供发展机会呢？
有时，职业发展不是社交，而是自我工作。例如，我们自己的许多数字战略家选择参加在线课程来学习特定技能——例如在 Adobe InDesign 中创建网页幻灯片或优化 Facebook 广告。在这两种情况下，员工都是在 Google 上找到课程并将其提交给我们的 CEO 审批。（顺便说一句——这两名员工都以优异的成绩通过了这些课程。）