如何克服低效的招聘流程
雇主可以通过采用现代招聘技术和实践来克服低效的招聘流程，包括：
- 使用人工智能招聘工具：
人工智能驱动的招聘工具可以帮助雇主自动化和简化招聘流程，提升求职者体验，并做出更明智的招聘决策。例如，人工智能可以用于：
- 筛选简历并确定合格的候选人
- 进行就业前评估
- 安排面试
- 做出招聘决定
以下是阿联酋和沙特阿拉伯雇主可以使用的一些人工智能招聘工具的具体示例：
- Iris：Iris 可以帮助雇主实现招聘流程的自动化和简化。它是一款强大的工具，能够提供精准的候选人分析、AI 驱动的职 准确的手机号码列表 位描述生成，以及一个自适应引擎，从而实现更智能的招聘。
- LinkedIn Talent Insights：LinkedIn Talent Insights 是一个利用人工智能帮助雇主寻找和聘用合格候选人的平台。它利用LinkedIn 个人资料中的数据来识别具备所需技能和经验的候选人，并深入了解候选人的工作经历、教育背景和技能。
- Pymetrics：Pymetrics 是一个职前评估平台，它使用游戏化的练习来评估候选人的认知和行为技能。它利用人工智能分析候选人在练习中的表现，并深入了解他们的个性和工作风格。
通过使用人工智能招聘工具，雇主可以克服低效的招聘流程并改善其整体招聘策略
阅读更多：了解人工智能如何改变中东的招聘。
阿联酋和沙特阿拉伯克服低效招聘举措的案例
以下是阿联酋和沙特阿拉伯雇主如何利用现代招聘技术和实践来克服低效招聘流程的一些具体示例：
- 阿联酋国民银行（Emirates NBD）是阿联酋最大的银行之一，该银行正在使用 ATS 来自动化和简化其招聘流程。ATS 帮助阿联酋国民银行将填补职位空缺的时间缩短了 20%。
- 全球最大的石油公司沙特阿美 短信列表 正在使用视频面试的方式对来自世界各地的候选人进行面试。这帮助沙特阿美降低了差旅和物流成本。
- 阿联酋主权投资公司穆巴达拉(Mubadala) 正在使