如果所有这些问题 国际业务就不存在了。显然，解决方案是有的。商人的战略任务是确定获得更好结果的最佳工具。
自己做所有事
工资单和所有相关流程可以由您的公司执行，而无需当地合作伙伴的参与。您可以复制在主要国家建立的系统，并使其适应外国法律和文化。人力资源部门将招聘，经理将帮助员工入职。通常，此选项与 SaaS 技术共存，并要求您的经理掌握新技能。这种方案是可行的，但需要付出很多努力并深入了解当地立法。
雇用当地承包商
第二种薪资方案是与承包商合作，承包商将代表您雇用 telegram 数字数据 员工、维护财务记录并负责纳税。因此，您需要在您开展业务的每个国家/地区签订几份三方协议（您 — 承包商 — 员工）。如果国家/地区较少，这种外包是可行的，也很方便，但您进入的市场越多，这个过程就越困难。
与有记录的雇主合作
最好的选择是与雇主 (EoR) 建立合作伙伴关系，由其负责每个国家的全部工资单。这种解决方案的明显优势是只需签订一份合同，即可同时解决多项任务。因此，EoR 将为员工支付税款，控制他们在节假日休息，并且不会过度加班。
此选项的巨大优势在于，一个合作伙伴在 100 多个国 可以从以下位置搜索 ii 地区设有实体，并且完全了解每个州的法律、财务和文化特征。事实上，您正在委托招聘、入职和所有与工资相关的职能。同时，员工才能的管理和使用仍然是您的责任。
全球合作伙伴如何帮助解决扩张挑战
让我们仔细看看全球合作伙伴如何帮助您应对不同司法管辖区的法律挑战。首先，劳动法规定 员工是否遵守 某项活动。这可能包括各种认证和其他要求。EoR 不仅可以帮助您找到具有最佳硬技能和软技能的人才，还可以确保您不会与监管机构产生纠纷。
同样的观点也适用于税收。违反税法可能会导致严重的 德斯刀片工厂 负面后果，例如罚款甚至法律起诉。所有这些都会影响你的支出和声誉。
财务激励是员工保留和满意度的重要因素。如果您拖欠工资或不支付加班奖金，您的员工显然会不高兴。如今，即使失去一名合格的专家也会导致大量额外成本。记录在案的雇主保证及时付款并遵守所有法律手续。
总而言之，我们可以说，进入新市场需要全面的问题解如果所有这些问题决方案。薪资管理是一项难以在没有中介机构参与的情况下扩展的功能。然而，与 EoR 建立全球合作伙伴关系将帮助您快速应对所有法律挑战并确保遵守法规。