可以这么说。员工的才能和成就是宝贵的资产，需要妥善管理。
作为人力资源经理，您将在公司的成功中发挥至关重要的作用。
良好的人力资源管理对于各种规模的企业都至关重要。因此，在本文中，Tanca 将分析人力资源管理的基本职能。
我们将首先简要描述 HRM 和 HR。接下来，我们将深入了解您需要了解的 7 个最基本的功能。最后，文章将以一些关于优化公司人力资源管理所需工具的介绍信息结束。
什么是人力资源？
人才是企业的资源。这些人为 手机号码数据 组织工作或做出贡献，他们构成了公司的劳动力。
例如，他们可以是正式员工，也可以是自由职业者。特别是随着外包的增长，越来越多的人以合同方式为企业工作，而不需要传统的雇佣合同。
自由职业者可以在同一家机构签订多年的合同，而员工一年内可以在 10 家不同的公司工作。由于这些人参与公司事务的层次不同，因 印度联盟营销峰会旨在 此对他们的管理和组织方式也必须不同。
因此，人力资源管理（HRM）或人事管理诞生了。
什么是人力资源管理？
用最简单的话来说，你可以说“人力资源管理是管理人员以实现更好绩效的活动”。
例如，如果您在企业中招 原创评论 聘员工，您会寻找适合公司文化的人，因为与不适合公司文化的人相比，他们的适应能力更强、任职时间更长、工作效率更高。