但他们至少应该 首先，VA 是专业的问题解决者。因此，优秀的 VA 应该能够在最少的监督下找到或解决大量问题。他们不需要知道如何做所有事情
6.有效的沟通技巧。
这是很基本的。为了让你和你的 VA 建立起有效的工作 兄弟手机清单 关系，你们确实需要相互理解。
所以
看看你的候选人的简历。他们的英语水平如何？他们能正确拼写吗？他们的语法使用是否足以让你理解他们在说什么？
这也是为什么进行视频面试很重要 但他们至少应该 的原因。您需要亲 中国618电商节销售额8年来首次下滑 自看看候选人是否能毫无困难地理解您的口音（如果您有口音），以及他们用同一种语言做出反应的速度有多快。
最后
你希望聘请一位敢于直言的人。如果他们在初次面试后还能问 丹麦电话线索 你几个问题，或者他们是那种无需任何催促就能澄清事情的人，那就太好了。
7.积极主动性。说到“无需催促”，优秀的 VA 应该能够镇定自若地应对可能发生的情况。只要他们接受过充分的培训，并且已经工作了一段时间，他们就应该能够自行做出一些基本决定，而无需为每件小事咨询您。