在选择雇用员工时，公司常常会对最适合其业务的合同模式产生怀疑。特别是随着最近劳动法的变化，人们对不同类型的就业产生怀疑是很常见的。
正因为如此，有必要了解每种合同的具体规则，以便雇主能够找到最合适的合同。您知道这些招聘形式是什么吗？在本内容中，我们将解释它们的主要内容以及它们的工作原理。一探究竟！
签订合同
签署的工作合同是最为人所知的，因为它遵循《劳动法合并》（CLT）中规定的规则。工作日限制为每天8小时、每周44小时，但也可以采用12×36工作制，即员工工作12小时，然后休息36小时。
该法律还允许兼职合同，每周工作时间最长为 26 或 30 小时。雇用员工的另一种相当新的形式是间歇性工作合同，即工作不是连续进行的。但是，在任 whatsapp 号码数据 何情况下，工人都将获得所有劳动权利的保障，例如：
带薪休假；
第13个月工资；
功能性胃肠道疾病；
国家统计局；
随着时间的推移;
交通券；
夜班补贴；
失业保险，以防无正当理由被解雇。
实习合同
实习合同是一种为高中生和本科生提供学习机会的选择，并使公司能够接触新的人才，他们将来可能会成为职位空缺或合作伙伴关系的优秀候选人。
在这种情况下，每天的工作时间被限 探索电子邮件营销的未来 制为6小时，每周的工作时间被限制为30小时。如果实习是完成课程的强制性要求，那么实习可能是无薪的。在其他情况下，公司必须向实习生支付工资和交通补贴，金额直接与员工协商，此外还要保证合同期间每 12 个月有 30 天的带薪假期。
需要注意的一点是要求教育机构参与该过程，因为合同必须由公司、实习生和学校或大学签署。而且，同一个实习生最多只能为公司提供服务2年。
服务外包
2017 年，劳动力外包发生了最新变化，劳动 购买线索 法开始允许在任何公司活动中进行这种做法。这只允许在与业务目的没有直接关系的支持活动中进行。最常见的例子是保安、清洁或接待角色。
在这种模式下，公司聘请服务提供商，负责派遣合格的员工履行合同规定的职能。劳动者与承包方不存在雇佣关系，劳务费用由服务商支付。
然而，在聘用合适的合作伙伴时必须小心谨慎，并且公司必须了解雇佣关系中的要求。主要关注的是与从属关系有关：外包员工不得直接接受其他员工或承包公司的订单，否则可能会建立雇佣关系。
年轻学徒
该公司还可以选择雇用年轻学徒，该计划专门针对 14 岁至 24 岁之间正在上高中的年轻人。每天的工作时间可以是4到6个小时，并且他们的所有劳动权利都得到保障。
不同之处在于，该合同是固定期限的，最长期限为 2 年。因此，他将无法享受失业保险，除非雇主主动提前终止合同。
还有临时合同或自雇合同等选择。为了确定最佳选择，必须观察公司在雇用员工方面的需求以及每种方式必须采取的措施。如果您有任何疑问，请咨询劳动法专业人士。