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这不是强制性文件，
雇佣合同更重要。然而，雇主通常出于各种原因制定职位描述：
您可以使用标准的雇佣合同，并在 Viber 号码数据 职位描述（JD）中写出所有细节。这加快了招聘时批准第一份文件的流程。
在 DI 中进行与员工主要职能无关 个绝妙的时尚营销技巧 的更改会更容易，例如，员工必须知道的监管文件清单。合同的调整也是可能的。但只能通过与员工达成额外协议来实现。
雇佣合同是一份单独的文件，而 DI 是当地法规的一部分，适用于担任相关职位的每位员工。有了职位描述，可以更轻松地撰写招聘启事，并使应聘者在签署主要雇佣文件之前熟悉其职责。
雇佣合同通常由人力资源专家或律师起草，职 邮寄线索 位描述由直属主管制定。因此，职位描述通常更准确地反映现实，描述员工的职能和资格要求。
自行决定是否需要为营销总监制定职位描述，或者是否立即将所有条件纳入雇佣合同中。
市场总监职位描述
与职位描述的编写和批准相关的问题不受劳动法规的管制（俄罗斯联邦劳动部 2022 年 4 月 25 日第 14-2 / OOG-2707 号信函）。因此，应依赖规范办公室工作的文件：
GOST R 7.0.97-2016，这是俄罗斯联邦的国家标准，规定了信息、图书馆和出版领域组织和管理文件的编制要求；
联邦档案局 2018 年 4 月 11 日第 44 号命令“关于批准预算组织办公室工作示范指令”。
根据 GOST，组织在准备文件时，会考虑强制性详细信息、字体、签名和样本表格。第 44 号命令的示例说明第三部分描述了制定地方监管法案 (LRA) 的程序，并提供了此类材料的样本。