您的员工不 花点时间打招呼
花点时间打招呼
但他们需要您与他们联系。不要只谈论配额、截止日 兄弟手机清单 期和目标。询问他们做得怎么样、他们如何应对以及他们的动力是什么。当他们敞开心扉时，积极倾听。这些小举动可以让您更好地了解团队中的每个成员，并帮助您找出鼓励每个人的最佳方式。
优秀的领导者会让团队感到自己很重要
你甚至不必发送冗长的激励信息。偶尔说一句“嘿，你好吗？”就足够了。
5.) 组织虚拟聚会。
组织虚拟聚会
只工作不玩耍，聪明的孩子也变傻。别忘了 中国618电商节销售额8年来首次下滑 时不时地让工作环境变得人性化。谈谈你刚刚发现的新食谱或你看过的最新 Netflix 节目。然后，在那些工作不忙的日子里，在 Slack 或 Zoom 上玩游戏。
您还可以在 Zoom 上为团队成员举办虚拟生日庆祝活动。这可以减少被困在房间四个角落的无聊感，也可以促进团队情谊。
维持和谐的工作环境
尤其是对于分布式团队来说，可能 您的员工不 是一个巨大 达荷美铅矿 的挑战。有时，甚至会让人感到不知所措。但你不必独自完成。
远程员工一直提供持续支持，以确保各 AU 企业家与其菲律宾远程员工之间建立和谐的工作关系。无论您需要帮助让虚拟员工入职，还是需要建议如何保持他们的士气，我们都会为您提供支持。所有这些都是为了让您的虚拟团队处于最佳状态，帮助您将业务推向新的高度。