的隐性偏见，这些行动需要思考和研究 Facebook 商店以及持续审查。语言在不断变化，品牌和人们跟上它很重要。

当你无意识地持有对不同群体的看法和想法时，就会表现出隐性偏见。刻板印象强化了隐性偏见。如果我们没有意识到并且无意采取行动，这些可能会产生负面影响。需要一个积极的过程来确保您不会受到隐性偏见的影响。

例如，当您想象一位医生时，您可手机号码数据能首先想到一个穿着实验服的白人。这是行动中隐含的偏见，并且可以通过库存照片和营销图像等内容来强化。事实上，医生并不局限于一种性别或种族，那么为什么

1. 在公司风格指南中添加包容性语言指南

首先，创建公司风格指南。即使您已经有了一个，也可以添加一个单独的部分或将包容性语言纳入您的一般指南中。

Sprout Social 的 Seeds 风格指南公关与营销：它们有何不同？的屏幕截图，其中包含有关包容性语言写作指南的部分
在 Sprout 自己的风格指南中，有一个专门的部分专门介绍包容性语言指南。这既引入了包容性语言的话题，又凸显了品牌价值。

在 Mailchimp 经常引用的风格指南中，包容性语言被纳入其基于场景的类别中。 “关于人物的写作”部分讨论种族和年龄等描述符，而“翻译写作”部分讨论优先考虑清晰的副本。

你是否曾经在一家高档餐厅问过一个问题，却得到了一种难以置信的“我不敢相信你不知道这个”的表情？没有人喜欢这种感觉，那么为什么要使用疏远读者的短语和单词呢？

使用通俗易懂的语言意味着避免使用行业和公司术语、缩写词等。当然，也有例外。有时首字母缩略词很有用，最好在第一次提到该短语时引入最新评论其附带的首字母缩略词。但多个首字母缩略词会让读者感觉他们正在破译代码。

使用像海明威这样的工具可以帮助您识别潜在的具有挑战性的句子。

但是，如果您正在撰写技术行业白皮书，那么使用术语是可以接受的。请务必在风格指南中记录每个用例的语言机会。

无论您是为广告活动拍摄聘请模特，还是寻找在社交媒体帖子中使用的库存图片，想法都是一样的。改变您使用的视觉识别。库存照片不必很无聊，也不必一遍又一遍地使用相同的白脸。看看像 TONL 这样的公司，

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