有几项劳务费用和负债给公司的财务带来沉重的负担，其中一些是所谓的劳务补偿金。然而，许多企业家并不知道，可以从计算基础中消除某些税收的发生，从而减少支付金额并使公司的账户受益。
为了帮助我们的读者改善他们的商业财务状况，我们撰写了这篇文章，准确解释这些补偿金额是什么、税收减免如何运作、金额是多少以及最后如何计算。祝您阅读愉快！
什么是劳动报酬支付以及如何排除劳动报酬支付？
赔偿金是对工人应得的经济补偿，但目的不是支付已完成的工作，而是补偿提供服务所产生的任何费用、修复公司造成的任何损害或作为惩罚。
2018年10月11日，巴西司法系统最高机构联邦最高法院（STF）通过第593,068/SC号特别上诉令讨论并决定将补偿性支付排除在雇主社会保障缴款的计算基础之外。
简而言之，当公司支付这些金额时，通常 whatsapp 号码数据 不应考虑雇主的 INSS（雇主支付的供款，占雇员工资的 20％）的征收。
法院明白某些金额是非报酬性的，其判决可在公司必须向前雇员支付这些金额的赔偿案件中作为有效论据。
区分非报酬性费用和与工资相关的费用非常重要。前者本质上是补偿性的，而后者是对雇员所提供服务的补偿。
有哪些非报酬性费用？
许多公司在付款时缴纳此项税款，因为他们不 斯万 – 奥黛特·德·克雷西 知道非报酬金额的具体数额，但前述 STF 决定列出了其中一些。查看它们：
假期的宪法三分之一：由带薪假期价值的 1/3 总额组成，无论是应得假期还是比例假期；
加班附加报酬：在正常工作日之外提供服务的人；
圣诞奖金（或第13个月工资）：每工作一个月可获发员工工资的1/12，于12月支付；
夜班奖金：晚上10点至第二天早上5点之间工作，可获得至少20%的额外工资；
不健康奖金：支付给在可能危害健康的场所工作的员工的奖金。根据健康状况不健康的程度，罚款金额可能是基本工资的 10%、20% 或 40%。
还有其他一些非盈利性金额，但并不总 西班牙 电话号码 是容易识别，因为这是一个法律问题，因此需要专业人士的帮助和识别技术，例如提供法律咨询服务的律师事务所。
赔偿金额如何计算？
资金数额取决于每位员工的工资。然而，在付款时，企业家和他们的律师必须进行计算，以检查雇主的 INSS 是否未包含在计算基础中。这将大大节省企业的财务，从而实现财务平衡。
如果公司已经为资金支付了繁重的税款，则可以合法地要求赔偿不当支付的金额。但必须尽快完成此操作，因为只允许讨论过去五年的付款。