它们是房屋销售部门和技术之间 想知道制定这些职 的接口。
他们协调传统营销举措和线上活动。
呼…！我想说想知道制定这些职倦怠是不可定这些
职避免的。有时您会事是否曾经实际研究过这些任务。
当你看到一些入站营销经想知道制定这些职 理的招聘广告时，你会发现这变得更加不切实际：
- 参与入站营销分析和概念的开发。
- 在线媒体策划和很大程度上独立处理 B2B 在线活动（第三方通讯、SEA、SEO），包括与外部各方的协调。利益相关者，例如媒体顾问、服务提供商和客户。
- 项目开发和跟踪，包括创建有意义的报告（XLS、PPT）
- 调整并系统地进一步开发入站营 定这些职 销的内部标准。
- 您研究我们目标群想知 whatsapp 号码列表 道制定这些职体的趋势，并将其准备为博客文章、印刷文章、白皮书、网络研讨会、信息图表、辅导、视频等形式。
- 您可以确定内容营销活动最相关的关键词，并通过所有常见渠道（如 SEO、SEA、社交、电子邮件等）营销内容。
- 您与杂志、博客和媒体伙伴建立合作关系
- 您的目标是产生新的潜在客户并提高我们的知名度和影响力
看来你必须每周工作 80 小时、拥有三个大脑并拥有多种才能才能令人满意地担任入站营销经理的职位。
在所有招定这些职聘广告中，都没有区分
运营任务和战略任务，而是把 全球扩张的障碍和挑战 所有任务都混为一谈。这通常会导致在线营销职位的迅速创建和迅速消失（我可以根据自己的经验多次证实这一点）。这并不奇怪，因为由于上述原因，大多数人力资源经理甚至无法创建合理的职位简介。你甚至不能责怪他们，因为你缺乏知识和经验。
但员工方面也缺乏经验。多年来，我们的教育体系一直落后于潮流，特别是在 IT 和在线营销专家的培训方面。目前以及未来几年，专业级别的技术工人将严重短缺。
我认为，适合担任在线营销经理或入站营销经理等管理职位的人员应该至少拥有 5 年多个子领域的专家经验，才可以担任该职位。所以我想说，在德国最多只有几百人能够证明这一点。远远满足不了需求！
这导致一些重要定些职职位定这些职 赌博电子邮件列表 被迫由那些对相关知识了解程度并不比人力资源经理高的人担任。这不可避免地会形成恶性循环。